Un jefe, supervisor, encargado o superior, es una persona que en una
oficina, empresa, corporación, gobierno, club u organismo, está autorizado a
dar ordenanzas a sus subalternos, y se encuentra en un puesto superior en la jerarquía.
Un jefe es el encargado de la tarea de formular
objetivos para un grupo, proporcionar los medios (tanto materiales como en
forma de trabajadores) para que se consigan, tomar decisiones para que se llegue
a un buen puerto, y reaccionar a las situaciones imprevistas.
El primer párrafo lo leo bien y
no me sorprende, pero en el segundo me pregunto, será que los jefes son eso lo
que dice aquí o simplemente es en teoría, porque la realidad dista de ser lo
que dice aquí, lo que veo en ciertas organizaciones
es la antítesis de la palabra Jefe.
Lamentablemente en nuestra formación
instrucción educativa nunca nos enseñaron que es ser JEFE ni mucho menos ser
LIDERES, nos enseñaron frases confusas de gramática, verbos, sustantivos,
aplicaciones matemáticas que siempre fue un suplicio, física, química, etc etc,
pero nunca nos enseñaron a ser Jefes, líderes de grupo, hablar en público,
convencer, animar.
Por esta razón es que tenemos personas
que han llegado a cargos de jefaturas que se han ido formando con su
experiencia teórica y no desarrollaron la intelectualidad y la amplitud de ser
jefes y más que todo líderes.
Desde mi opinión un jefe debería
de ser un líder nato, que ayude a sacar lo mejor de cada subordinado, que no
sea la persona que busca el más mínimo traspié para atraparlo y decirle que
todo el trabajo que ha venido realizando está mal y que es preocupante, esa
persona debe de ser el camino a seguir y no el camino del miedo a perder un
trabajo.
Las organizaciones necesitan líderes
que hagan crecer a sus subordinados, que se desarrollen, que aporten ideas, que
empujen al equipo al éxito y con ello si podemos alcanzar el resultado que dice
el segundo párrafo de la web.
Cambiemos el paradigma de los
jefes estresantes, intimidantes, por el líderes aportando al crecimiento de sus
subordinados y su vez a la organización como tal.
